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爷爷教育他，你可以吃一个热狗，也可以把这一块钱攒下来投资，过二十年后，一块钱有可能就是30块了，到时候你可以买30个热狗。孩子当时虽然很想吃热狗，但最终还是没买。这件事让他领悟到两个道理：1.复利是惊人… February 26, 2015

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爷爷教育他，你可以吃一个热狗，也可以把这一块钱攒下来投资，过二十年后，一块钱有可能就是30块了，到时候你可以买30个热狗。孩子当时虽然很想吃热狗，但最终还是没买。这件事让他领悟到两个道理：1.复利是惊人的；2.出门还是要自己口袋里揣钱。

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听了一位投资大家的一堂课，就是教我怎样投资理财的。其中最重要的一个观点就是复利。复利这个东西是惊人的，还说了一个小故事，说某著名富豪，出身名门，小时候跟他爷爷去纽约逛街，走一半饿了，想吃个热狗， February 26, 2015

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听了一位投资大家的一堂课，就是教我怎样投资理财的。其中最重要的一个观点就是复利。复利这个东西是惊人的，还说了一个小故事，说某著名富豪，出身名门，小时候跟他爷爷去纽约逛街，走一半饿了，想吃个热狗，

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善待快递，因为那份乡愁，全都捧在他们的手心里。 February 16, 2015

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善待快递，因为那份乡愁，全都捧在他们的手心里。

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一切有形，皆含道性。道教看来，通则无碍，通则和谐，通着安定，通则太平，通则繁荣。道路畅通则人行通达，水流畅通则润泽万物，货物畅通则人心稳定，人之血脉畅通则无病痛。不同群体之间互通则互荣，互通有无，增进团… January 30, 2015

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一切有形，皆含道性。道教看来，通则无碍，通则和谐，通着安定，通则太平，通则繁荣。道路畅通则人行通达，水流畅通则润泽万物，货物畅通则人心稳定，人之血脉畅通则无病痛。不同群体之间互通则互荣，互通有无，增进团结，增进理解。

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道教主张从简以享受生活。也就是古人说的，俭以养德。任性狂妄之徒，昨晚见到一位。那架势里灭亡实在是不远。孙思邈作为道中真人，提出过十二少。读到觉得有理。即少思少念少笑少言少喜少怒少乐少愁少好少恶少事少机。… January 30, 2015

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道教主张从简以享受生活。也就是古人说的，俭以养德。任性狂妄之徒，昨晚见到一位。那架势里灭亡实在是不远。孙思邈作为道中真人，提出过十二少。读到觉得有理。即少思少念少笑少言少喜少怒少乐少愁少好少恶少事少机。保持这十二少，守住生命生存的根本。

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有才是天赋，有情是选择。任性藏不住，秉性实显露。 January 30, 2015

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有才是天赋，有情是选择。任性藏不住，秉性实显露。

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写作，有点像走夜路，大声说出来，不过是为了给自己壮胆。人生是一场夜路，我们且歌且行，用内心制造的热闹遮掩那来自无量劫的忧伤。虽然一路荒凉，虽然路尽之后也未必是天亮。 January 8, 2015

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写作，有点像走夜路，大声说出来，不过是为了给自己壮胆。人生是一场夜路，我们且歌且行，用内心制造的热闹遮掩那来自无量劫的忧伤。虽然一路荒凉，虽然路尽之后也未必是天亮。

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习惯比聪明更重要，习惯在于坚持，人人都可当别人家的孩子。保有一颗童心，让自己成为一个有用有趣的人。有用者，小则安身立命，大则泽被苍生；有趣者，保持好奇之心，那怕生活枯燥无味，也能苦中作乐。人须有生趣才能… January 7, 2015

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习惯比聪明更重要，习惯在于坚持，人人都可当别人家的孩子。保有一颗童心，让自己成为一个有用有趣的人。有用者，小则安身立命，大则泽被苍生；有趣者，保持好奇之心，那怕生活枯燥无味，也能苦中作乐。人须有生趣才能有生机。生趣是在生活中领略到的快乐，生机是生活所需要的力量。

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2014年度书单 January 7, 2015

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《纽约时报》年度书单 http://www.dwz.cn/zJZCw

《华盛顿邮报》年度书单 http://www.dwz.cn/zJYUH

《华尔街日报》年度书单 http://www.dwz.cn/zJZ5c

《经济学人》年度书单 http://www.dwz.cn/zJZiA

《金融时报》年度书单 http://www.dwz.cn/zJZtf

“亚马逊”年度书单 http://www.dwz.cn/zJZPD

NPR年度书单 http://apps.npr.org/best-books-2014/

Time Out年度书单 http://www.dwz.cn/zK4nN

Book Riot年度书单 http://www.dwz.cn/zK0IX

Publishers Weekly年度书单 http://www.dwz.cn/zK1aA‍

还有凤凰卫视的书单，还有光明日报书单待补充。

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工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉;或者计划不够周详，临时、突发情况主导工… January 6, 2015

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工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉;或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度;抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好。只有找准原因，才能对症下药。

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